Microsoft bestätigt 9.000 Stellenstreichungen, da KI die Unternehmensstrategie neu gestaltet
Der Technologieriese positioniert seine globale Belegschaft neu und steigert gleichzeitig Investitionen in KI, Cloud und technische Vertriebsstruktur
Die Microsoft Corporation hat mit der Entlassung von rund 9.000 Mitarbeitern weltweit begonnen – eine der größten Restrukturierungen in der jüngeren Geschichte des Unternehmens. Die in dieser Woche bestätigte Ankündigung ist Teil einer umfassenderen internen Neuausrichtung, mit der Microsoft seine Investitionen in Künstliche Intelligenz (KI), Unternehmens-Cloud-Computing und hochqualifizierte technische Rollen beschleunigen will.
Die Entlassungen betreffen knapp unter 4 % der weltweiten Belegschaft des Unternehmens, wie aus einer Mitteilung der Microsoft-Führung hervorgeht. Betroffene Stellen konzentrieren sich auf Vertrieb, Marketing und den Gaming-Bereich.
KI-zentrierte Neuausrichtung verändert die Belegschaft
Internen Quellen zufolge soll die Umstrukturierung des Unternehmens Doppelarbeit beseitigen und Ressourcen auf KI-gestützte Lösungen konzentrieren. Dazu gehört die Ersetzung traditioneller Vertriebsrollen durch hochqualifizierte technische Positionen – ein Schritt, der Kunden helfen soll, Microsofts sich entwickelnde Software- und Cloud-Dienste besser zu verstehen und zu nutzen.
In einem an die Mitarbeiter gerichteten Memo erklärten die Führungskräfte, dass Microsoft auf ein sogenanntes „Solutions Engineer“-Modell umstellt. Diese Fachkräfte sollen die Fähigkeiten von KI, Cloud und Plattformen frühzeitig im Kundenkontakt demonstrieren, um eine schnellere Einführung und tiefere Integration in verschiedenen Branchen zu ermöglichen.
Die Veränderung steht auch im Einklang mit Microsofts Übergang zu einer vereinfachten Vertriebsstruktur, bei der die Vertriebseinheiten von sechs auf drei reduziert werden: KI-Geschäftslösungen, Cloud- & KI-Plattformen und Sicherheit.
Diese Anpassungen stehen nicht für sich allein. Microsoft hat im Jahr 2025 bereits zwei frühere Entlassungsrunden durchgeführt, bei denen fast 6.000 Mitarbeiter betroffen waren. Diese dritte Welle festigt den KI-zentrierten Fokus des Unternehmens in allen Geschäftsbereichen, einschließlich Azure, Dynamics 365 und Microsoft Copilot.
Auch Xbox-Sparte betroffen – Neuausrichtung der Gaming-Strategie
Die Entlassungen betreffen nicht nur den Unternehmensbereich. Microsofts Xbox-Sparte durchläuft eine umfassende Restrukturierung, bei der mehrere Entwicklungsstudios verkleinert oder Projekte ganz eingestellt werden. Laut Berichten von WIRED und IGN wurden zuvor angekündigte Titel wie Everwild und Perfect Dark pausiert oder gestrichen, was auf eine Neuausrichtung hin zur Konsolidierung des Spieleportfolios und der Fokussierung auf wirkungsstarke Marken hindeutet.
Die Entscheidung folgt auf die Übernahme großer Spiele-Publisher durch das Unternehmen in den letzten Jahren, wodurch die Anzahl der Studios erheblich gestiegen ist. Analysten sind der Ansicht, dass die aktuellen Kürzungen Teil eines internen Konsolidierungsplans sind, um die Rentabilität zu sichern, während Microsoft seine KI-Fähigkeiten plattformübergreifend — auch im Gaming — ausbaut.
Finanzlage bleibt stabil trotz Kostensenkungen
Trotz der Stellenstreichungen zeigen Microsofts jüngste Quartalsergebnisse eine starke finanzielle Leistung. Laut Einreichungen bei der US-Börsenaufsicht SEC meldete das Unternehmen Einnahmen von 70 Milliarden US-Dollar und einen Nettogewinn von fast 26 Milliarden US-Dollar.
Diese Zahlen übertrafen die Prognosen der Analysten und wurden vor allem durch Microsofts Cloud-Geschäft angetrieben, insbesondere durch Azure und KI-gestützte Abonnementprodukte. Allerdings steigen die Ausgaben für den Ausbau von Rechenzentren und die Forschung an generativen KI-Modellen deutlich an. Im Haushaltsplan für das Geschäftsjahr 2025 gab Microsoft Investitionsausgaben von über 80 Milliarden US-Dollar an und verwies auf massive Infrastrukturinvestitionen.
Zur Kompensation hat Microsoft Kostenkontrollmaßnahmen umgesetzt, darunter eine Begrenzung der Einstellungen für nicht kritische Positionen und die Reduzierung interner Projektduplikate. Diese Maßnahmen sind öffentlich in Microsofts Finanzberichten und den Transkripten der Ergebnisanrufe dokumentiert, die über die EDGAR-Datenbank der SEC verfügbar sind.
Politischer Kontext und staatliche Überwachung
Die Änderungen bei der Beschäftigung durch Microsoft wurden gemäß dem US-amerikanischen WARN-Gesetz (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) dem Arbeitsministerium gemeldet. Dieses Gesetz verpflichtet große Arbeitgeber, Massenentlassungen im Voraus anzukündigen. WARN-Mitteilungen sind öffentlich über die Websites der Arbeitsministerien der Bundesstaaten und die Employment and Training Administration des US-Arbeitsministeriums einsehbar.
Darüber hinaus hat das Bureau of Labor Statistics (BLS) — das Beschäftigungstrends in der Tech-Branche verfolgt — die Entlassungen bei Microsoft in seinen Bericht zum zweiten Quartal 2025 über die Restrukturierung im Technologiesektor aufgenommen. Laut BLS erlebt die Tech-Branche insgesamt eher einen „Fähigkeitsschwenk“ als einen Rückgang bei den Neueinstellungen, mit steigender Nachfrage nach Fachkräften im Bereich KI und Cloud Computing.
Ausblick: Effizienz und KI-Innovation im Fokus
Auch wenn Entlassungen stets Besorgnis auslösen, weisen Analysten darauf hin, dass Microsofts Maßnahmen einem breiteren Trend in der Tech-Branche folgen, bei dem traditionelle Rollen durch Cloud-Architektur, generative KI und skalierbare maschinelle Lernlösungen ersetzt werden. Unternehmen wie Google, Meta und Salesforce haben in den letzten Monaten ähnliche Restrukturierungspläne angekündigt.
Branchenbeobachter sehen Microsofts Vorgehen als sowohl defensiv als auch strategisch: Es geht darum, Personalkosten zu senken und gleichzeitig die Führungsrolle im Bereich Unternehmens-KI auszubauen. Das Unternehmen hat Copilot-Tools bereits in Microsoft 365, GitHub und Dynamics integriert und weitet seine Partnerschaften mit OpenAI und anderen Anbietern großer Modelle weiter aus.
